Quelle est selon vous la raison d’être de l’entreprise ?
– Produire de la richesse en broyant des êtres humains ?
ou
– Renforcer le lien social par la création de richesse ?
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| Illustration Mélanie Masson _ www.melaniemasson.fr |
J’ai la joie aujourd’hui de partager avec vous cette courte et riche conférence de Dominique Steiler, titulaire de la chaire Mindfulness, bien être au travail et paix économique à l’Ecole de Management de Grenoble.
Pourquoi la joie?
Parce que Dominique Steiler est un ancien pilote de chasse qui cite Théodore Monod.
Fort de son propre changement individuel, il partage son expérience et forme aujourd’hui les managers pour contribuer à un changement sociétal majeur et nécessaire.
Il nous parle de toutes les fragilités, les doutes que nous tentons de dissimuler dans notre vie professionnelle, « je suis super (wo)man, je peux tout, je suis performant(e), compétitif(ve)… »
Toutes les armures, que l’on endosse pour répondre à notre besoin d’appartenance impliquent souvent de vivre dans la peur d’être démasqué…
Et si pour répondre au mal-être vécu par nombre de personnes dans leur vie professionnelle, qu’ils soient dirigeants ou dirigés, les mots « bien être au travail« , « compassion » et « bienveillance » trouvaient enfin leur place dans l’entreprise et les manuels de management ?